আপডেট সময়
১১:১৫:৫৪ পূর্বাহ্ন, শনিবার, ১৪ নভেম্বর ২০২৬
১২
বার পড়া হয়েছে
পোশাক শ্রমিকদের নিম্নতম মজুরি নির্ধারণে বোর্ডের তৃতীয় সভা ১৬ নভেম্বর
অর্থনীতি ডেস্ক: দেশের পোশাক শিল্পে কর্মরত সব শ্রেণির শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য নতুন নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের সুপারিশ তৈরির লক্ষ্যে গঠিত বোর্ডের তৃতীয় সভা আগামী ১৬ নভেম্বর অনুষ্ঠিত হবে। রাজধানীর বিজয়নগরে অবস্থিত শ্রম ভবনের ১৯ তলায় শ্রম অধিদপ্তরের কার্যালয়ে ওই দিন সকাল ১১টায় এই গুরুত্বপূর্ণ সভা বসার কথা রয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী নির্ধারিত এই সভায় বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসেবে সভাপতিত্ব করার কথা রয়েছে জেলা ও দায়রা জজ সৈয়দ আজাদ সুবহানীর। দেশের রপ্তানি আয়ের প্রধান এই খাতের শ্রমিকদের ন্যায্য পারিশ্রমিক নিশ্চিত করার প্রক্রিয়ায় এই সভাকে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।বোর্ডের নির্ধারিত কার্যতালিকা অনুযায়ী এবারের বৈঠকের মূল আকর্ষণ হলো মালিকপক্ষের প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে শ্রমিকদের নিম্নতম মজুরির হারের বিষয়ে লিখিত প্রস্তাব জমা দেওয়া। এর পাশাপাশি পোশাক খাতের বিভিন্ন গ্রেডের শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য একটি গ্রহণযোগ্য এবং বাস্তবসম্মত মজুরি কাঠামোর সুপারিশ প্রণয়ন নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হবে। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং শিল্প মালিকদের সক্ষমতা উভয় দিক বিবেচনা করেই এই সুপারিশ চূড়ান্ত করার চেষ্টা চলছে বলে জানা গেছে। গত কয়েকদিন ধরে চলা বিভিন্ন আলোচনার ধারাবাহিকতায় এই সভায় একটি ইতিবাচক দিকনির্দেশনা আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।উল্লেখ্য, পোশাক খাতের শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর দাবি কেন্দ্র করে গত কিছুদিন ধরে বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে বেশ কিছু অসন্তোষ ও বিক্ষোভের ঘটনা ঘটেছিল। পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে আনতে গত ১ নভেম্বর সরকার ন্যূনতম মজুরি বোর্ড পুনর্গঠন করার পাশাপাশি পোশাকশিল্পের জন্য বিশেষ এই বোর্ড গঠন করে। এরপর গত ৪ নভেম্বর অনুষ্ঠিত বোর্ডের প্রথম সভায় আগামী ডিসেম্বর মাস থেকেই নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর করার ঘোষণা দেওয়া হয়। এই ঘোষণার পর ধীরে ধীরে কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে শুরু করেন শ্রমিকেরা এবং বর্তমানে পরিস্থিতি অনেকটাই স্বাভাবিক হয়ে এসেছে।বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার কথা মাথায় রেখে চলতি বছর শ্রম আইন সংশোধন করা হয়েছে যাতে শ্রমিকদের নিম্নতম মজুরি পুনর্নির্ধারণের পূর্বের সময়সীমা পাঁচ বছর থেকে কমিয়ে তিন বছর করা হয়। এর ফলে নির্ধারিত সময়ের আগেই শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির সুযোগ তৈরি হয়েছে যা তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সাহায্য করবে। সংশ্লিষ্ট সব পক্ষের সহযোগিতায় একটি ভারসাম্যপূর্ণ মজুরি কাঠামো নির্ধারিত হবে যা দেশের অর্থনীতি এবং পোশাক খাতের ধারাবাহিক অগ্রযাত্রাকে আরও সুদৃঢ় করবে।
অর্থনীতি ডেস্ক: দেশের পোশাক শিল্পে কর্মরত সব শ্রেণির শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য নতুন নিম্নতম মজুরি নির্ধারণের সুপারিশ তৈরির লক্ষ্যে গঠিত বোর্ডের তৃতীয় সভা আগামী ১৬ নভেম্বর অনুষ্ঠিত হবে। রাজধানীর বিজয়নগরে অবস্থিত শ্রম ভবনের ১৯ তলায় শ্রম অধিদপ্তরের কার্যালয়ে ওই দিন সকাল ১১টায় এই গুরুত্বপূর্ণ সভা বসার কথা রয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী নির্ধারিত এই সভায় বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসেবে সভাপতিত্ব করার কথা রয়েছে জেলা ও দায়রা জজ সৈয়দ আজাদ সুবহানীর। দেশের রপ্তানি আয়ের প্রধান এই খাতের শ্রমিকদের ন্যায্য পারিশ্রমিক নিশ্চিত করার প্রক্রিয়ায় এই সভাকে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।
বোর্ডের নির্ধারিত কার্যতালিকা অনুযায়ী এবারের বৈঠকের মূল আকর্ষণ হলো মালিকপক্ষের প্রতিনিধিদের পক্ষ থেকে শ্রমিকদের নিম্নতম মজুরির হারের বিষয়ে লিখিত প্রস্তাব জমা দেওয়া। এর পাশাপাশি পোশাক খাতের বিভিন্ন গ্রেডের শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য একটি গ্রহণযোগ্য এবং বাস্তবসম্মত মজুরি কাঠামোর সুপারিশ প্রণয়ন নিয়ে বিস্তারিত আলোচনা হবে। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং শিল্প মালিকদের সক্ষমতা উভয় দিক বিবেচনা করেই এই সুপারিশ চূড়ান্ত করার চেষ্টা চলছে বলে জানা গেছে। গত কয়েকদিন ধরে চলা বিভিন্ন আলোচনার ধারাবাহিকতায় এই সভায় একটি ইতিবাচক দিকনির্দেশনা আসবে বলে আশা করা হচ্ছে।
উল্লেখ্য, পোশাক খাতের শ্রমিকদের বেতন বাড়ানোর দাবি কেন্দ্র করে গত কিছুদিন ধরে বিভিন্ন শিল্পাঞ্চলে বেশ কিছু অসন্তোষ ও বিক্ষোভের ঘটনা ঘটেছিল। পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণে আনতে গত ১ নভেম্বর সরকার ন্যূনতম মজুরি বোর্ড পুনর্গঠন করার পাশাপাশি পোশাকশিল্পের জন্য বিশেষ এই বোর্ড গঠন করে। এরপর গত ৪ নভেম্বর অনুষ্ঠিত বোর্ডের প্রথম সভায় আগামী ডিসেম্বর মাস থেকেই নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর করার ঘোষণা দেওয়া হয়। এই ঘোষণার পর ধীরে ধীরে কর্মক্ষেত্রে ফিরে যেতে শুরু করেন শ্রমিকেরা এবং বর্তমানে পরিস্থিতি অনেকটাই স্বাভাবিক হয়ে এসেছে।
বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতার কথা মাথায় রেখে চলতি বছর শ্রম আইন সংশোধন করা হয়েছে যাতে শ্রমিকদের নিম্নতম মজুরি পুনর্নির্ধারণের পূর্বের সময়সীমা পাঁচ বছর থেকে কমিয়ে তিন বছর করা হয়। এর ফলে নির্ধারিত সময়ের আগেই শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধির সুযোগ তৈরি হয়েছে যা তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে সাহায্য করবে। সংশ্লিষ্ট সব পক্ষের সহযোগিতায় একটি ভারসাম্যপূর্ণ মজুরি কাঠামো নির্ধারিত হবে যা দেশের অর্থনীতি এবং পোশাক খাতের ধারাবাহিক অগ্রযাত্রাকে আরও সুদৃঢ় করবে।
নিজস্ব সংবাদ : 
